Un punto di partenza per esplorare l’approccio di Nexa alla consulenza organizzativa e scoprire come possiamo accompagnare le organizzazioni nel cambiamento, nella crescita e nella valorizzazione delle persone.
Cosa succede quando un’organizzazione cresce, cambia, si evolve… ma le sue persone e i suoi processi non tengono il passo?
Molte realtà con cui lavoriamo si trovano proprio lì: a un bivio tra continuità e sviluppo, tra intuizioni strategiche e fatica quotidiana.
In Nexa, crediamo che affrontare queste sfide richieda uno sguardo sistemico, strumenti concreti e percorsi costruiti insieme.
Questo articolo è un punto di partenza per conoscere il nostro approccio e capire come possiamo accompagnare la tua organizzazione.
Ti raccontiamo quattro leve di intervento e alcune dimensioni trasversali, utili per attivare cambiamenti sostenibili.
Hai la sensazione che il cambiamento sia necessario, ma il sistema non sia pronto?
👉Organization Development
Accompagniamo le organizzazioni nei momenti di transizione e crescita, lavorando su visione, clima, benessere, leadership e gestione del cambiamento.
Le nostre azioni si concentrano su:
- People Strategy e Cultura Organizzativa: aiutiamo a definire e diffondere valori, visioni e comportamenti guida.
- Clima e benessere: partiamo dall’ascolto per orientare interventi mirati.
- Team e Leadership Development: rafforziamo competenze e coesione nei gruppi chiave.
- Supporto al cambiamento: accompagniamo riorganizzazioni, fusioni, passaggi generazionali.
I ruoli sono ambigui, i processi complessi, la struttura non aiuta?
👉 Organization Design
Quando l’organizzazione “non gira” come dovrebbe, lavoriamo per renderla più chiara, efficace, coerente con le sue ambizioni.
- Ruoli e responsabilità: co-costruiamo ruoli chiari, in dialogo con le persone.
- Processi decisionali: snelliamo e rendiamo efficaci le pratiche di coordinamento.
- Governance e performance: supportiamo nella messa a terra delle strategie, nel monitoraggio e nella valorizzazione dei risultati.
Le persone hanno potenziale, ma non sempre riescono ad esprimerlo?
👉 Individual & Group Development
Aiutiamo le persone a crescere nei loro ruoli, a collaborare meglio, a prendere decisioni più efficaci. Con percorsi su misura, mai standardizzati.
- Coaching individuale: sviluppo personale e professionale a supporto del ruolo.
- Team coaching: miglioramento delle dinamiche e dei processi nei gruppi.
- Consulenza al ruolo: affiancamento a figure chiave (manager, imprenditori, coordinatori).
Vorresti far crescere competenze ma non sai da dove cominciare?
👉 Learning Path
Progettiamo percorsi formativi coinvolgenti e concreti, che partono dai bisogni reali delle persone e del business.
- Sviluppo Manageriale
- Team Working e Comunicazione
- Diversity & Inclusion
- Project Management
Con metodologie attive ed esperienziali che generano consapevolezza, apprendimento e cambiamento.
Temi trasversali: leve per attivare i cambiamenti
Lavoriamo spesso su temi trasversali che fanno da leva a più dimensioni organizzative:
- Sviluppo della cultura intergenerazionale: favoriamo il dialogo, il passaggio di know-how e l’integrazione tra generazioni.
- Competenze trasversali (soft skills): ascolto, comunicazione, collaborazione, pensiero critico.
- Valutazione e assessment: strumenti per leggere bisogni, potenziale e allineamento delle persone rispetto agli obiettivi.
Finanziamenti disponibili
Molti interventi possono essere co-finanziati tramite i principali Fondi Interprofessionali (Fondir, Fondimpresa, Fondirigenti).
Ti supportiamo anche nella lettura dei bandi e nella gestione delle pratiche.
Conclusione
Ogni organizzazione ha una storia unica.
Noi entriamo in ascolto per co-progettare percorsi concreti, sostenibili, su misura.
Se ti rivedi in alcune delle domande che hai letto, forse è il momento giusto per parlarne.
Contattaci, saremo felici di approfondire, insieme.
Costruire il cambiamento, a piccoli passi: quattro leve per lo sviluppo organizzativo