Organizzazione e contesto: un legame vivo
In un mercato in continua trasformazione, le organizzazioni non possono più permettersi di agire solo su obiettivi, strutture o ruoli. È il sistema nel suo insieme a dover crescere: cultura, clima, motivazione, capacità di gestire il cambiamento. È qui che entra in gioco lo sviluppo organizzativo, inteso come l’insieme di interventi che aiutano le persone a lavorare meglio insieme, rafforzando connessioni, senso e direzione.
Le leve dello sviluppo organizzativo
People
Strategy e Cultura Organizzativa
Aiutiamo le organizzazioni a definire o rafforzare una strategia per le persone, coerente con i valori, gli obiettivi e le trasformazioni in atto. Questo significa anche leggere e lavorare sulla cultura organizzativa: ciò che guida, spesso in modo implicito, i comportamenti quotidiani.
Benessere e clima organizzativo
Lavorare bene significa anche stare bene. Realizziamo indagini di clima, focus group, laboratori di ascolto e restituzione che aiutano a capire come si sta nei luoghi di lavoro – e come si può stare meglio. Sviluppiamo con i clienti azioni concrete per migliorare benessere, engagement, motivazione.
Gestire il cambiamento
Cambiare è inevitabile. Ma come accompagnare le persone dentro un processo di transizione? I nostri percorsi di change management affiancano la direzione, i manager e i team nei momenti di trasformazione: nuova strategia, cambio di governance, passaggi generazionali, digitalizzazione, fusioni, acquisizioni.
Team e leadership development
Il cuore delle organizzazioni sono le relazioni. Lavoriamo su team e leadership per sviluppare consapevolezza, visione condivisa, collaborazione e capacità di guidare. Il tutto con un approccio sistemico e trasformativo.
Come lavoriamo
Ogni intervento parte da un’analisi condivisa: ascoltiamo, osserviamo, leggiamo la complessità. Da qui co-progettiamo percorsi su misura che possono includere:
- -assessment e interviste
- -workshop esperienziali e riflessivi
- -percorsi di facilitazione e co-costruzione
- -consulenza organizzativa in affiancamento
- -supporto ai gruppi di lavoro e alla governance
Un supporto concreto e sostenibile
Tutti gli interventi possono essere sostenuti attraverso i principali Fondi Interprofessionali. Aiutiamo i clienti a valorizzare le opportunità disponibili, come Fondir, per costruire percorsi con un impatto duraturo.
Scopri di più
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Crescere come sistema: lo sviluppo organizzativo come leva strategica