Project Portfolio
Organizational Development
Organizational Development - Sviluppo Organizzativo Sistemico
Sviluppo organizzativo sistemico per guidare il cambiamento
L’area dell’Organizational Development riunisce interventi complessi dedicati all’evoluzione culturale e allo sviluppo delle persone nei sistemi organizzativi.
È un approccio progettuale fondato sul WE.ME Method, che integra dimensioni individuali e collettive e sostiene processi di cambiamento profondi, co-costruiti con il cliente.
Grazie a un design multilivello e inter-funzionale, l’OD permette di agire su una parte dell’organizzazione tenendo conto dell’intero sistema, dei suoi equilibri e delle sue dinamiche. Il risultato è un percorso di sviluppo che valorizza le energie presenti nelle persone, nei team e nella cultura aziendale.
Le caratteristiche chiave dell’Organizational Development
Approccio olistico al sistema organizzativo
Un progetto OD integra le prospettive WE (team, organizzazione) e ME (persona nel ruolo). Prevede il coinvolgimento di più livelli gerarchici e funzioni, così da generare cambiamenti coerenti e sostenibili.
Interventi multi-metodologici e integrati
Un progetto di OD può combinare più leve e metodologie, tra cui coaching, consulenza al ruolo, workshop, team coaching, laboratori autocasi, momenti plenari (es. world café) e attività di formazione esperienziale.
Co-design su misura
Nessuna architettura è preconfezionata: nasce da un processo di analisi, ascolto e progettazione condivisa con la committenza. Il design viene costruito sulla base di bisogni, obiettivi e desideri di sviluppo rilevati nel sistema.
Dialogo strutturato e apprendimento attivo
L’OD crea spazi di confronto e riflessione nei quali persone e gruppi diventano protagonisti del processo di apprendimento. La consulenza facilita dialogo, consapevolezza e partecipazione.
Officine di lavoro e pratiche organizzative
I laboratori tematici favoriscono il passaggio dalla teoria alla pratica, generando nuove routine, comportamenti e strumenti che consolidano il cambiamento.
Esplora le progettualità collegate
Tutte le aree di intervento
Organizational Development | Sviluppo Organizzativo Sistemico
Percorsi che supportano cultura, clima, benessere e processi di cambiamento. Un approccio sistemico per far crescere persone, team e relazioni organizzative in modo sostenibile.
Organization Design | Ruoli, Strutture e Modelli Organizzativi
Interventi per definire ruoli, responsabilità, processi decisionali e strutture. Costruiamo insieme sistemi che facilitano coordinamento, chiarezza e continuità operativa.
Individual & Group Development | Coaching e Sviluppo Professionale
Programmi di sviluppo manageriale, leadership e collaborazione. Spazi formativi esperienziali per potenziare competenze trasversali e dinamiche di team e inter-funzionali.
Learning Path | Percorsi Formativi per Manager, Team e Professionisti
Percorsi formativi esperienziali e sistemici per guidare l’apprendimento continuo: people management, comunicazione, diversity e project management, realizzati con metodologie attive e laboratoriali.