Project Portfolio
Individual & Group Development
Individual & Group Development | Coaching e Sviluppo Professionale
Interventi per lo sviluppo professionale della persona e dei gruppi di lavoro
L’area Individual & Group Development raccoglie gli interventi dedicati all’evoluzione professionale della persona e al funzionamento dei gruppi di lavoro. Il focus è sul ruolo, sulle competenze e sulle dinamiche relazionali che influenzano il modo in cui si agisce nell’organizzazione.
Le attività si articolano in percorsi individuali e di team pensati per sostenere consapevolezza, efficacia e autonomia professionale.
Ogni percorso nasce da un lavoro di analisi del contesto e viene costruito in modo sartoriale per rispondere ai bisogni emergenti dell’organizzazione.
Le dimensioni chiave dell’Individual & Group Development
Evoluzione professionale individuale
Percorsi one-to-one che sostengono obiettivi di crescita, gestione della complessità, passaggi di ruolo e sviluppo di competenze chiave.
Consapevolezza e interpretazione del ruolo
Interventi mirati a rafforzare la comprensione del proprio ruolo e delle responsabilità, lavorando su aspettative, relazioni e margini decisionali.
Sviluppo del funzionamento dei team
Attività che migliorano collaborazione, processi interni, comunicazione e orientamento al compito attraverso metodologie esperienziali e dialogiche.
Valutazione e sviluppo delle competenze
Strumenti osservativi e valutativi, come i Development Center, utili a esplorare potenzialità e aree di crescita delle persone e dei team.
Approccio relazionale e centrato sulla persona
Ogni intervento è pensato per valorizzare la soggettività professionale, facilitando processi di apprendimento connessi al contesto e alle sfide reali.
Esplora le progettualità collegate
Tutte le aree di intervento
Organizational Development | Sviluppo Organizzativo Sistemico
Percorsi che supportano cultura, clima, benessere e processi di cambiamento. Un approccio sistemico per far crescere persone, team e relazioni organizzative in modo sostenibile.
Organization Design | Ruoli, Strutture e Modelli Organizzativi
Interventi per definire ruoli, responsabilità, processi decisionali e strutture. Costruiamo insieme sistemi che facilitano coordinamento, chiarezza e continuità operativa.
Individual & Group Development | Coaching e Sviluppo Professionale
Programmi di sviluppo manageriale, leadership e collaborazione. Spazi formativi esperienziali per potenziare competenze trasversali e dinamiche di team e inter-funzionali.
Learning Path | Percorsi Formativi per Manager, Team e Professionisti
Percorsi formativi esperienziali e sistemici per guidare l’apprendimento continuo: people management, comunicazione, diversity e project management, realizzati con metodologie attive e laboratoriali.