Consvip Nexa Academy
Eventi di cultura Manageriale e Organizzativa
Consvip NEXA Academy è un format originale dedicato a HR Director, People Manager e Imprenditori che desiderano confrontarsi in modo generativo sui temi del management e dell’organizzazione. Da nove anni, rappresenta uno spazio distintivo di dialogo, apprendimento e ricerca condivisa, nato per favorire la co-costruzione di cultura manageriale, valorizzando la pluralità degli sguardi, l’ascolto delle esperienze e la centralità della persona.
Attraverso autocasi, learning lab e il contributo attivo delle imprese partner, la NEXA Academy promuove un senso di community e un orientamento continuo al sensemaking, per affrontare insieme la complessità degli scenari organizzativi attuali.
LE NUOVE LEADERSHIP: SFIDE E PARADOSSI GENERATIVI
Firenze, 27 marzo 2025
Questa edizione è dedicata all’evoluzione della leadership e alle domande che oggi molti manager si pongono: sulla cura di sé, sull’efficacia dell’azione, sulla possibilità di interpretare le nuove skill richieste da organizzazioni sempre più coscienti delle sfide inedite e dei paradossi del cambiamento.
Un cambiamento che sta segnando profondamente l’epoca attuale: nel rapporto tra persona e lavoro, tra mercato e nuovi interessi, tra generazioni che faticano ad ascoltarsi.
UN NUOVO PARADIGMA MANAGERIALE FONDATO SUL LEARNING MINDSET
Milano, 28 novembre 2024
Il Learning Mindset si configura, alla luce della nuova human centricity, come una leva chiave della managerialità, un’attitudine necessaria e vitale per promuovere una cultura dell’apprendimento, facilitare il cambiamento e sperimentare nuove soluzioni.
Siamo certi che il multi-sguardo che ne consegue rappresenti una risorsa inedita, capace di arricchire e potenziare il team e l’organizzazione.
In partnership con KORIAN ITALIA
L’ORGANIZZAZIONE CHE ASCOLTA: PERCORSI DI LEADERSHIP PER UNA CRESCITA SOSTENIBILE
Napoli, 20 giugno 2024
L’ascolto è un habitus cruciale per le organizzazioni: consente di mantenere un dialogo vivo con il contesto, alimentando un processo di co-evoluzione sostenibile.
Permette di raccogliere esperienze e punti di vista differenti, facendo della diversità una risorsa su cui costruire un purpose condiviso.
Mediante l’ascolto, i manager possono ricercare, collezionare ed elaborare segnali deboli che provengono dalle persone, per costruire una employee experience in cui ciascuno possa trovare le condizioni giuste per esprimere il proprio talento.
LA SFIDA DEL PURPOSE PER UNA LEADERSHIP CONSAPEVOLE
Milano, 21 marzo 2024
Elemento cruciale nel patto tra l’organizzazione e le sue persone, il purpose (“il perché un’azienda esiste, il segno distintivo che vuole lasciare nel mondo” – F. Laloux) è un motore potente di appartenenza e motivazione.
I leader consapevoli lavorano per potenziare questo nesso, sviluppando engagement, performance e benessere nelle organizzazioni.
A partire dall’esperienza e dalle sfide quotidiane che si configurano nelle nostre organizzazioni – come politiche D&I, scenari VUCA, sostenibilità – ci confronteremo con case history e ipotesi di lavoro per sviluppare una presenza manageriale costruttiva, coraggiosa ed efficace.
In partnership con DOMUS Academy (NABA)
