TOOLKIT E APPROFONDIMENTI

Clima e benessere organizzativo: ascoltare per trasformare

Il clima interno di un’organizzazione non si vede, ma si sente.

Nelle parole dei collaboratori, nei silenzi dei team, nei gesti quotidiani e nei feedback non dati. È fatto di percezioni, emozioni, riconoscimenti, conflitti impliciti e fiducia reciproca.

Non è un aspetto soft. È ciò che rende un'organizzazione vivibile, attrattiva e capace di sostenere il cambiamento.