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Clima e benessere organizzativo: ascoltare per trasformare

Il clima organizzativo non si vede, ma si percepisce ogni giorno: nelle parole dei collaboratori, nei silenzi dei team, nella qualità della collaborazione aziendale e nei feedback che non vengono espressi.

È l’insieme di emozioni, percezioni, fiducia reciproca, riconoscimento e piccoli gesti quotidiani che orientano la cultura interna di un’azienda.

Per le organizzazioni che vogliono crescere, migliorare il clima interno non è un aspetto “soft”: è un vero driver di sviluppo organizzativo, capace di aumentare l’engagement, rafforzare la leadership e sostenere processi di cambiamento organizzativo.

In questa risorsa troverai spunti e strumenti per comprendere come leggere il clima, come ascoltare le persone e come trasformare queste evidenze in leve di miglioramento reale per l’intera organizzazione.