L’offerta del Consorzio Consvip  si sostanzia nelle seguenti macro-attività:

• Ricerca
  Il Consorzio è iscritto nello schedario dell’Anagrafe Nazionale delle ricerche (codice 54036DZV) per le attività di ricerca e sviluppo sperimentale nel campo delle scienze sociali e umanistiche, altri servizi di istruzione, altre attività di servizi.
  
  
• Formazione
  L’area formazione contempla le seguenti tipologie:
  1. formazione superiore: formazione post-obbligo formativo, Istruzione Formazione Tecnica Superiore, alta formazione relativa ad interventi all’interno e successivi ai cicli universitari (master post-lauream);
  2. formazione specialistica: in qualità di CISCO Local Academy, il Consvip eroga corsi di formazione altamente qualificanti per il rilascio delle certificazioni del CNAP:  CCNA e CCNP;
  3. formazione continua: destinata a soggetti occupati, in particolare appartenenti alla Pubblica Amministrazione, in CIG e Mobilità, a disoccupati per i quali la formazione è propedeutica all’occupazione, nonché ad apprendisti che abbiano assolto l’obbligo formativo;
  4. formazione iniziale: percorsi previsti dalla L. 144/99 (art. 68 comma 1 lett. B e C) realizzati nel sistema di formazione professionale e nell’esercizio dell’apprendistato;
  5. formazione autofinanziata: il Consorzio, inoltre, nello sforzo di “leggere” le richieste formative del mercato del lavoro, sulla scorta delle esigenze del tessuto economico e sociale locale, ha attivato corsi di formazione professionale autofinanziati in ambito informatico, attraverso le certificazioni CISCO, ed in ambito sanitario (corsi per Operatore Socio Sanitario e Operatore Socio Assistenziale).
     
     
• Orientamento
  L’orientamento, nell’ambito dei servizi all’impiego, costituisce una dimensione fondamentale consentendo ai giovani destinatari di essere accompagnati e supportati nelle scelte che accompagnano i momenti di transizione dalla realtà scolastica a quella lavorativa.
  Il Consvip, avvalendosi di esperti di risorse umane capaci di adattare i modelli teorici di riferimento alle diverse caratteristiche dei beneficiari, propone i seguenti servizi:
  • colloquio di orientamento
  • bilancio delle competenze
  • orientamento professionale
  • counselling per l’inserimento/reinserimento scolastico/universitario
  • counselling per l’autoimprenditorialità
    
    
• Tirocini formativi e di orientamento:
  Il Consvip, autorizzato dalla Regione Campania a promuovere “Tirocini formativi e di orientamento” ai sensi del D.D. n. 2843 del 04/09/2003 (BURC n. 54 del 17/11/2003), organizza periodi di stage (previsti a completamento di ogni percorso formativo) e promuove tirocini formativi e di orientamento, al fine di ottimizzare il periodo di pre-inserimento in funzione della finalizzazione occupazionale.
  
  
• Servizi formativi alle imprese:
  Il Consorzio, attraverso la sua rete ed un interscambio proficuo di "informazioni" e "servizi" con il comparto imprenditoriale, costituisce un efficace strumento per lo sviluppo e la diffusione di rapporti commerciali, partnership e collaborazioni. Il contatto diretto e costantemente aggiornato con il MDL e con il mondo imprenditoriale consente a Consvip di offrire i seguenti servizi:
  • ricerca e selezione del personale
  • counselling per l’inserimento lavorativo
  • aggiornamento e riqualificazione professionale
  • analisi e bilancio delle competenze
  • ricerca e analisi dei fabbisogni formativi
  • consulenza organizzativa e assistenza tecnica
    
    
• Formazione in house
  La formazione in house costituisce un servizio che il Consvip ha attivato al fine di offrire formazione personalizzata al mondo imprenditoriale. Forte di una consolidata esperienza nel comparto aziendale e di una metodologia di lavoro collaudata, il Consorzio propone interventi formativi su misura alle imprese che intendono snellire la propria organizzazione, che intraprendono percorsi di reengineering o di restyling di processi, che si ampliano strutturalmente, che fanno “sistema”.
  I corsi saranno costruiti e realizzati sulla scorta dello specifico fabbisogno dell’azienda-cliente ed erogabili, all’uopo, in house, ovvero presso il richiedente, al fine di fornire l’apparato cognitivo e comportamentale utile ad operare in un nuovo contesto. Non l’offerta asettica di pacchetti formativi preconfezionati, ma l’allestimento di un intervento formativo, in accordo con il committente, coerente con le reali esigenze.
  La modalità di erogazione cosiddetta “residenziale” consentirà al cliente di:
  • contenere i costi eliminando le eventuali spese di viaggio e di soggiorno;
  • adattare  la formazione alle esigenze aziendali in termini di sede, date e orari;
  • ritagliarsi un ruolo attivo dell’elaborazione del programma formativo.